内蒙古正规财务官培训时间，职业经理人-财务官

中国企业要走向国际化，中国的财税高管要职业化，中国企业缺少财税职业经理人，通过建立“财税经理人职业资质评价”标准，切实提升财税领域职业经理人素质水平和能力，更好地服务和支持中国实体经济发展，改善我国财税职业经理人严重不足的现状，也将为科学评价财税职业经理人水平提供有力保障。

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》提出：“以战略企业家和职业经理人为，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、化和国际化”，将职业经理人纳入企业管理人才队伍。

在“十四五”新征程中，为适应经济和社会发展的需要，我国财税人员也应紧跟时代步伐，继续进行创新和变革，培养具有领导才能，国际化视野和跨国经营能力的财税职业经理人。

中国财务职业经理人在职能角色上的转型是必然的,但转型需要一个过程,这个过程充斥着各种因素,这些因素对财务职业经理人的转型会造成影响,甚至会使这个过程迟滞,这些因素是财务职业经理人需要面对、克服或解决的。党中央、自2001-2020年先后印发《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》、《中央关于进一步加强人才工作的决定》、《中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》等30余份推进和深化职业经理人制度改革的具体实施提出的政策指导下，越来越多的企业在规范董事会建设、市场化选聘职业经理人、加强职业经理人考评管理等推行职业经理人制度方面开展了行之有效的实践，并取得初步成效。这样的情况下，对高素质、高水平的职业经理人的需求将越来越多，另一方面，随着职业经理人在中国越来越规范化的教育及培训、认证等，涌现出越来越多的职业经理人来满足企业的需求。

“财务经理人职业资质评价”划分为(财务官)、中级(财务总监)、初级(财务经理)三个层级进行培训与评价，是岗位能力、职业能力和能力的评价证书，评价方式采用国际国内双认证，通过评价考试的学员由中国职业经理人协会颁发初级、中级、三个等级的税务职业经理人证书，并根据国资委《关于中央企业加快建设世界财务管理体系的指导意见》中提出的加快建设世界财务管理体系的目标与政部新《会计行业人才发展规划》(2021-2025年)明确提出：“通过实施国际化会计人才培养工程，着力培养符合会计国际交流合作需要的国际化会计人才”指示精神，由国际簿记师协会IAB为通过财务经理人职业资质评价考试的学员颁发国际财务管理师证书，增强财务人才队伍的国际竞争力和话语权。

当前是职业经理人改革发挥成效的时期，顺利实现会计职能转型实现突破，使会计人、财务管理人员向价值管理、资本运营、战略决策辅助等职能持续转型升级。在这期间，以市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出为原则的财务官改革将初见成效。