安徽财务官培训咨询

来源：北京财巨国合管理咨询有限公司 时间：2024-06-27 08:46:31 [举报]

2022年10月22日由中国职业经理人协会、英国国际会计师公会IAAP、英国会计师和簿记师公会IAB共同开展的2022年度第四期“财税职业经理人资质评价”认证考试圆满结束。来自全国各央企、国企、外企及大中型企业、上市公司上千名财税中高层管理者参加了本次线上考试。 今年也是“十四五”规划的关键之年，处于建设经济强国和人才资源强国的战略机遇期，是实现民族特定战略目标的历史时段。面对我国财税经理人才严重匮乏，现有财务人员水平有待提高的现状，加快推进各层级财税经理人队伍建设至关重要。本次“财税职业经理人资质评价”认证考试是在防控常态化形势下进行的线上考试，财税职业经理人管理办公室严格执行中国职业经理人协会防控工作指示要求，精心组织、管理规范、秩序井然的部署了本次考试，严格进行在线监考，确保参考学员顺利有序，规范严谨的参加考试。

中国职业经理人协会自2021年2月展开“财税职业经理人职业资质评价”工作以来，严格贯彻《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》的政策指引，依据党中央、针对职业经理人队伍建设的政策要求，结合当前对会计人才培养的新需求，着眼于财税管理领域职业经理人队伍全面发展的趋势，广泛吸取中国职业经理人发展实践成果，以及财税领域意见，根据我国财税领域职业经理人应具备的知识、职业能力等方面制定职业资质评价标准，旨在培养一批符合新时期经济发展需要的“财务官”、“税务总监”等管理人才。

新时代背景下，经济形势呈现错综复杂的局面。中国企业要想在这个复杂、模糊、易变与充满不确定性的时代保持竞争力，很关键的一点在于人才的支持。职业经理人作为化、职业化和市场化的企业经营管理人才，是企业持续健康发展的重要推动力。推行职业经理人制度，是中央、对国有企业改革和发展作出的重大部署，是国有企业全面深化改革的重要内容，也是深化人事劳动分配制度改革的重要举措。

随着金融市场的不断发展，企业也迈入了金融化时代，以金融工具、金融创新助推企业快速、稳健成长，财务职业经理人才需求大量增加，在2022年2月18日发布的《关于中央企业加快建设世界财务管理体系的指导意见》中，国资委表示，财务管理是企业管理的中心环节， 以财务管理能力评价和人才队伍建设为支撑，推进财务职业化转型升级。

“十四五”时期，国家针对“培育具有竞争力的世界企业”提出明确要求。 财务职业经理人作为企业财务管理的掌舵人更是要不断充实自己，跟随时代的发展，提高战略思维能力和财务思维能力，以财务的转型驱动业务发展，促进企业价值提升。财务人员的进阶之路，大致分为三个层次：从“如何做报表”到“如何用报表”再到“如何预测报表”，这三种方式分别对应会计思维、财务思维和金融思维，也对应了财务经理、财务总监和财务官三种角色定位，也同时对应了财务职业经理人资质评价体系中“初级、中级、”三种能力等级划分。

随着经济社会的发展，中国经济社会结构也随之发生变迁，原来以资源为主导的经济模式逐渐演变成为以智力为主导的经济模式。对于企业来说，其成败的关键更多取决于管理和人才，而作为企业重要的财务部，财务职业经理人的作用也将会尤为凸显，今后市场对财务职业经理人的需求也会逐渐扩大，相信财务职业经理人的发展前景将会是非常可观的。

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